Привет! Мы не передаем просто разработчиков в штат, а предлагаем клиенту комплексную экспертизу: мы начинаем с аналитики, потом идут разработка и обучение core экспертизе команды клиента, и уже на финальном этапе, при необходимости, оказываем помощь в рекрутинге, те поиске и оценке специалистов, которые есть на рынке. Можно сказать, что именно на финальном этапе мы помогаем осуществить правильный грамотный рекрутинг.
Если очень емко, то на практике это происходит следующим образом: - координируется процесс сбора и формирования экспертизы на всем пути разработки продукта; - заказчик получает накопленную экспертизу и все артефакты (BPM, CGM, описания, методики проверки гипотез и масштабирования своих бизнес-процессов собственными силами); - по итогу заказчику остается обученная команда внутри.
Важно понимать, что за этими тремя пунктами стоит большая работа в несколько месяцев.
“Мы переводим ключевую экспертизу внутрь заказчика и не претендуем на вечную дружбу с ним”
Привет, а как это выглядит на практике? Передаете разработчиков в штат клиенту?
Привет! Мы не передаем просто разработчиков в штат, а предлагаем клиенту комплексную экспертизу: мы начинаем с аналитики, потом идут разработка и обучение core экспертизе команды клиента, и уже на финальном этапе, при необходимости, оказываем помощь в рекрутинге, те поиске и оценке специалистов, которые есть на рынке. Можно сказать, что именно на финальном этапе мы помогаем осуществить правильный грамотный рекрутинг.
Если очень емко, то на практике это происходит следующим образом:
- координируется процесс сбора и формирования экспертизы на всем пути разработки продукта;
- заказчик получает накопленную экспертизу и все артефакты (BPM, CGM, описания, методики проверки гипотез и масштабирования своих бизнес-процессов собственными силами);
- по итогу заказчику остается обученная команда внутри.
Важно понимать, что за этими тремя пунктами стоит большая работа в несколько месяцев.