Шеринг руководителей это…
Наверняка читатель видел рекламу аренды РОПа. За последние два года эта услуга стала трендом. Теперь ее рассматривают наравне с наймом РОПа в штат. По такому же принципу появился шеринг руководителей отделов маркетинга, рекрутинга и даже исполнительных директоров. Как это устроено? Кому подходит, а кому нет? В чем преимущества? Подробно рассмотрим…
Если ставить себя на место потенциального заказчика, я бы задал следующий вопрос - а не будет ли хуже качество шерингового РОПа чем на рынке? Вы пишете что шеринговые РОПы получают в основном сдельную оплату за результат + не имеют тех прав, что имеют сотрудники в штате. А по настоящему крутого РОПа его же с руками оторвут. Дадут и оклад и страховку и отпуска.
Если кратко - зачем крутому РОПу идти работать на шеринге в вашем агентстве?
Шеринговые РОПы очень редко возвращаются в штат по одной причине. В шеринге РОП выполняет свою основную функцию — управленческое воздействие. Остальные функции выполняют другие сотрудники. А штатному приходится делать все.
Конечно есть исключения. Шеринг руководителя — это не универсальная схема. Равно, как и руководитель в штате.