Наличие Talent-менеджера и технолога — вау! Как и вся система работы с данными.
Первый раз сталкиваюсь с таким качественным подходом к оценке работы сотрудников 👍
здорово, что такой подход в обе стороны, но важно и сотрудников таких найти, которые не требуют дополнительного контроля, чтобы норм работать, а тут пока не проверишь не поймешь.
Вы правы, так и есть. Мы наступали на грабли, но со временем поняли, как определять, подойдет ли кандидат нам (и мы ему, соответственно) по ценностям и софт скиллам. Если интересно, рассказывал об этом здесь: https://vc.ru/hr/634351-sobrat-biryuzovuyu-komandu-v-rossii-nevozmozhno-pochemu-eto-ne-tak
Крутая практика! Спасибо за то что делитесь!
Наличие Talent-менеджера и технолога — вау! Как и вся система работы с данными.
Первый раз сталкиваюсь с таким качественным подходом к оценке работы сотрудников 👍
здорово, что такой подход в обе стороны, но важно и сотрудников таких найти, которые не требуют дополнительного контроля, чтобы норм работать, а тут пока не проверишь не поймешь.
Вы правы, так и есть. Мы наступали на грабли, но со временем поняли, как определять, подойдет ли кандидат нам (и мы ему, соответственно) по ценностям и софт скиллам. Если интересно, рассказывал об этом здесь: https://vc.ru/hr/634351-sobrat-biryuzovuyu-komandu-v-rossii-nevozmozhno-pochemu-eto-ne-tak
Крутая практика! Спасибо за то что делитесь!