Стар vs млад – на кого делать ставку?
В России (да и за рубежом) многие компании стараются не нанимать сотрудников старше 40–45 лет. И если на Западе жертвами возрастной дискриминации становятся работники старше 45–50 лет, то в России проблемы начинаются уже с 40.
есть ли шанс у специалиста старше 40 занять руководящую должность?
абсолютно нереально. вспомните техдиректора яндекса - уволили как только он достиг 45. что уж говорить про все остальные компании