Стар vs млад – на кого делать ставку?
В России (да и за рубежом) многие компании стараются не нанимать сотрудников старше 40–45 лет. И если на Западе жертвами возрастной дискриминации становятся работники старше 45–50 лет, то в России проблемы начинаются уже с 40.
Моя коллега, с который я работал в одной полу-государственной компании, очень радовалась повышению пенсионного возраста - для нее это означало, что ей ещё дадут немного поработать. Это тоже о чем-то говорит.
только о размере пенсий. ваш КО