Стар vs млад – на кого делать ставку?
В России (да и за рубежом) многие компании стараются не нанимать сотрудников старше 40–45 лет. И если на Западе жертвами возрастной дискриминации становятся работники старше 45–50 лет, то в России проблемы начинаются уже с 40.
Шаблонное мышление-это плохое мышление.И в 45 и в 25 может быть разгильдяй-как и на оборот.