Как собрать IT-команду, чтобы случился мэтч, а бизнес получил результат: взгляд изнутри
Привет! Я Алёна Филатова, ведущий рекрутер в Surf. Давно занимаюсь рекрутментом и помогла собрать не одну сильную команду для IT-проектов. В нашем отделе мы находим и нанимаем удалённых специалистов со всех городов России и за её пределами, проводим более 100 собеседований ежемесячно и быстро закрываем вакансии: от заявки до оффера в среднем проход…
А мне понравились фото историй успеха: там матерые 23-летние сеньоры с оптимизмом смотрят в будущее\бегут на зарплату +$100..
Сергей, в Surf есть культура взращивания специалистов. С ростом грейда растёт доход, и нередко бывает так, что вчерашний Middle сегодня — уже TeamLead. Причём не зазнавшийся и требующий, а активный и готовый отдавать: проекту, команде, комьюнити. И мы это ценим не только на словах.
Мы развиваем и раскрываем таланты, и такой подход помогает создать сильную, стабильную команду, в которой много новаторов. Для нас это больше, чем просто работа.
По поводу остального:
В Surf работают сотрудники разных возрастов. Грейды у всех зависят исключительно от скиллов, игры в команде, других важных для нас моментов. И вознаграждение соответственно.
Вам же будем признательны за конкретику. Откуда такая информация и/или умозаключения?
Будем рады рассказать больше или дать пояснение.