Пять задач, которые HR-директору помогает решить рекрутинговое агентство (спойлер: одна даже не входит в договор)
На HRD держится коллектив. Скорее всего, это единственный в компании человек, знающий в лицо каждого сотрудника. Однако, даже самым опытным HR-директорам в их далеко не простой работе, порой нужна помощь. Поэтому в этой статье я хочу рассказать о пяти задачах, при решении которых рекрутинговое агентство может быть полезным для внутренних HR специал…
Всегда работали только с внутренним HR-отделом. Даже сложно представить, чем внешние рекрутеры могут быть лучше, при условии правильной отладки процессов внутри. Специфика - ИТ компания.
Отвечу со своей внешней колокольни:
Есть компания а, которая нанимает каких то разработчиков, например c++
Есть компания б, которая ищет людей с таким же стейком профилем и задачами
Представим что единственное отличие между компаниями это работа с агентствами.
Представим что агентство умеет закрывать кандидатов подходящим компаниям а и б, но ещё компаниям из смежных сфер, имеет огромную базу нетворка благодаря командам рекрутеров и поток который они обрабатывают так же качественно как внутренний отдел компаний а и б, но умножить на 10.
Как вы думаете, у какой компании кроме того что больший поток кандидатов, ещё будет преимущество найти какого-то единорога, неограненные алмазы и других гениев которые даже не знают что такое хх, или не обновлял резюме 1000 лет? Какая из компаний знает как пользоваться hr брендом клиента, сможет продать вакансия, довести кандидата а иногда и переманить на более выгодные условия.
У КА всегда будет чуть шире экспертиза, потому что работает в компаниях где нужны условные плюсы, но не только из тех сфер где работают компании а и б.
Как показывает практика, клиенты не платят за поток, а платят за результат, очень мало агентств работает за предоплату
Задача КА(вроде тех где я работаю), подружить компании с кандидатами, чтобы был идеальный метч, и процесс не занимал пару месяцев.
Чтобы прям как в тиндере)
((если хотите прийти за таким крутым сервисом пишите в личку, рассказывайте кого вы ищите и мы вам найдём ненаходимых, и наймем ненанимаемых))
Вы абсолютно правы, я об этом тоже написала.
Но ведь не каждая компания может позволить себе HR отдел)
И не все задачи вписываются в отлаженные процессы