HR-специалисты оценили необходимость тестирования soft skills кандидатов при найме
Российский стартап Squadrille, специализирующийся на разработке креативных технологических решений для HR-служб и комплексной оценке компетенций сотрудников на основе данных скрининг-тестов, кейс-интервью и игрового тестирования, провел опрос среди 470 HR-специалистов в России и за рубежом.
Честно скажу, большинство HR-щиков, с которыми мне в жизни доводилось общаться, были полными неадекватами. Помню однообразные идиотские психологические тесты, которые проходил, заступая на должность в РЖД. Хотелось убить того, кто их составлял. На контрасте с этим тесты Кадриль – реально интересная и затягивающая штука. Геймификация рутинных процессов действительно способна в корне изменить облик любого процесса. Даже отбора кандидатов. Тест "Остров" проходил второй раз вместе с ребёнком. Было не оторвать до самого завершения. И в принципе с итоговым результатом, выданным системой, полностью согласен. Очень похоже на инфографические рекомендации к портрету кандидата, которые присылают в ходе "Лидеров России", но более развернутые и чуть менее формальные. В общем, я обеими руками за подобный подход к HR-процессам. Долой старых душных тётенек-кадровичек! Даёшь прогресс! )