Обратная связь после собеседования: 3 способа дать фидбек так, чтобы на вас не навели порчу

Собеседование прошло, но после него — тишина. Соискатель уже навел порчу и на HR-а, и на компанию. Всегда нелегко сообщить кандидату о том, что он не подходит. Мы подобрали 3 способа дать честный и полезный фидбек потенциальным сотрудникам. Читайте, сохраняйте и отправляйте коллегам, эти советы обязательно пригодятся!

Обратная связь после собеседования: 3 способа дать фидбек так, чтобы на вас не навели порчу
44

Сущая ерунда, руководителю в этой стране нужны ни хитромудрые фидбеки, а железный я....

1
Ответить

Уважаем Ваше мнение, но у нас - своя точка зрения)

1
Ответить