Смешно конечно читать про слезы крокодила :) ведь в описанной ситуации четко описаны следующие пункты: 1. Был отдел и у него был руководитель 2. Когда руководитель ушел на повышение, то на его место из чтсла сотрудников никого достойного не нашли. Взяли нового со стороны 3. Когда нового брали, то сразу сказали: ваша задача наладить более эфыективную работу чем раньше, начните с чистки 4. Новый всех зачистил, одну попытался сохранить, но птица гордая сказала нахер. И впрямь нахер такой сотрудник?
А теперь слезливая версия уволенных лентяев: 1. Мы были охренеть как эффективны. Не потому что давали супер результат, а потому что сидели тут годами 2. То что вы нас увольняете это понятно, но то что каждого на разных условиях (читай с разным парашютом)- вот это обидно. Ведь не каждый из нас лодырей умеет, может и вправе торговаться с работодателем. Грешки то ведь есть. 3. Раз уж пришла обида, то давайте мы вам слегка поднасрем. Вдруг работодатель сдрейфит и бабок подкинет :)
Друзья, сделайте выводы из урока который дала вам жизнь: 1. Если тебя вышвырнули- значит ты не такой ценный кадр и не важно чьими руками компания это сделала. Дело в тебе 2. Если ты считаешь что п. 1 не про тебя, значит с легкостью найдешь новую работу. Круче и лучше предыдущей. 3. Но если ты не можешь найти новую работу, а ума хватило лишь на то чтобы вынести сор из избы, значит правильно что тебя убрали (хотя тебе в моменте обидно).
Жизнь штука спрпведливая и порой жесткая в этой справедливости. Стань другим, докажи что ты классный спец, но только доказывается это делом, а не жалобными писюльками в vc. Это признание слабости
Вот, только вопросы возникают: Как мог получить повышение Руководитель, сотрудники которого на столько не эффективны, что их уволили одним днём? Бывает ли повышение за результаты, которых достиг исключительно Руководитель, в отрыве от команды? Или все же результаты руководителя - это работа команды?
Все проще, как бы там они не работали есть увольнение по закону. И есть та херня которую устроили в инвитро. Если вы за серые зарплаты и забивание на законные выплаты — ну ок. Так правовое-гражданское общество и выстроим, агась
Если тебя вышвырнули может также означать, что новый руководитель тащит своих людей, которые более лояльны, а не профессиональнее. Я бы не был столь однозначным.
Если тебя вышвырнули- значит ты не такой ценный кадр и не важно чьими руками компания это сделала. Дело в тебе
Если человек, который вышвыривал, вообще не предпринял никаких действий, чтобы поинтересоваться как там работает отдел, значит дело не в тебе. Это просто очень легкий способ для начальника не вникать, а разрубить гордиев узел (и потом скорее всего свалить в закат через год, подняв должное количества бабла)
Жизнь штука спрпведливая
Именно поэтому Инвитро сейчас получила немножко говна в свою репутацию среди потенциальных соискателей работы.
Скорее согласен с тем, что зачистки нужно было провести. Впрочем, свечку не держал, об эффективности сотрудников не знаю.
Но! Почему нужно явно нарушать права работников? Даже самый отъявленный лентяй таки обладает правами. Нужно бы их соблюдать. Сократите всех, выплатите компенсации по закону. Компания может себе это позволить!
Смешно конечно читать про слезы крокодила :) ведь в описанной ситуации четко описаны следующие пункты:
1. Был отдел и у него был руководитель
2. Когда руководитель ушел на повышение, то на его место из чтсла сотрудников никого достойного не нашли. Взяли нового со стороны
3. Когда нового брали, то сразу сказали: ваша задача наладить более эфыективную работу чем раньше, начните с чистки
4. Новый всех зачистил, одну попытался сохранить, но птица гордая сказала нахер. И впрямь нахер такой сотрудник?
А теперь слезливая версия уволенных лентяев:
1. Мы были охренеть как эффективны. Не потому что давали супер результат, а потому что сидели тут годами
2. То что вы нас увольняете это понятно, но то что каждого на разных условиях (читай с разным парашютом)- вот это обидно. Ведь не каждый из нас лодырей умеет, может и вправе торговаться с работодателем. Грешки то ведь есть.
3. Раз уж пришла обида, то давайте мы вам слегка поднасрем. Вдруг работодатель сдрейфит и бабок подкинет :)
Друзья, сделайте выводы из урока который дала вам жизнь:
1. Если тебя вышвырнули- значит ты не такой ценный кадр и не важно чьими руками компания это сделала. Дело в тебе
2. Если ты считаешь что п. 1 не про тебя, значит с легкостью найдешь новую работу. Круче и лучше предыдущей.
3. Но если ты не можешь найти новую работу, а ума хватило лишь на то чтобы вынести сор из избы, значит правильно что тебя убрали (хотя тебе в моменте обидно).
Жизнь штука спрпведливая и порой жесткая в этой справедливости. Стань другим, докажи что ты классный спец, но только доказывается это делом, а не жалобными писюльками в vc. Это признание слабости
Вот, только вопросы возникают: Как мог получить повышение Руководитель, сотрудники которого на столько не эффективны, что их уволили одним днём?
Бывает ли повышение за результаты, которых достиг исключительно Руководитель, в отрыве от команды?
Или все же результаты руководителя - это работа команды?
Кстати то что бывший руководитель который ушёл на повышение не заступился за бывших подчиненных тоже о многом говорит
Все проще, как бы там они не работали есть увольнение по закону. И есть та херня которую устроили в инвитро. Если вы за серые зарплаты и забивание на законные выплаты — ну ок. Так правовое-гражданское общество и выстроим, агась
Если Руководитель хочет повести чистку - ничего не мешает провести ее законно - просто сократить людей.
Сейчас непрофессионализм руководителя приведёт к проблемам у компании: репутационных ущерб, возможные юридические претензии и финансовые издержки.
Молодцы, чо!
Если тебя вышвырнули может также означать, что новый руководитель тащит своих людей, которые более лояльны, а не профессиональнее. Я бы не был столь однозначным.
Если тебя вышвырнули- значит ты не такой ценный кадр и не важно чьими руками компания это сделала. Дело в тебе
Если человек, который вышвыривал, вообще не предпринял никаких действий, чтобы поинтересоваться как там работает отдел, значит дело не в тебе. Это просто очень легкий способ для начальника не вникать, а разрубить гордиев узел (и потом скорее всего свалить в закат через год, подняв должное количества бабла)
Жизнь штука спрпведливая
Именно поэтому Инвитро сейчас получила немножко говна в свою репутацию среди потенциальных соискателей работы.
1. Если тебя вышвырнули- значит ты не такой ценный кадр и не важно чьими руками компания это сделала. Дело в тебе
Нет. Это значит, что изменилась политическая ситуация в компании, и какому-то руководителю захотелось поиграть в рабовладельца и сменить людей.
В 80% случаев сокращения никак не отражают профессиональный уровень тех, кого сокращают.
Скорее согласен с тем, что зачистки нужно было провести. Впрочем, свечку не держал, об эффективности сотрудников не знаю.
Но! Почему нужно явно нарушать права работников? Даже самый отъявленный лентяй таки обладает правами. Нужно бы их соблюдать. Сократите всех, выплатите компенсации по закону. Компания может себе это позволить!
Очень надуманная, хотя имеющая определенный процент возможности, версия.