Соглашусь в том, что решать эту проблему должны менеджеры, однако следить за причинами, почему сотрудник не укладывается в срок тоже очень важно. Грань между срывом дедлайна по адекватной причине и неадекватной крайне тонкая, поэтому важно анализировать все возможные параметры