Поддерживаю.
СД очень интересная модель, которая дает системный взгляд на процессы, описывает существующие и возможные стратегии и четкие критерии для оценки уровня развития организации (системы).

Есть автоматизированная онлайн платформа, где можно определить свой настоящий уровень эволюционного развития с помощью тестирования ценнностей и антиценностей (мотивации).

Можно быстро и легко (без испытательных сроков) понять насколько новый сотрудник впишется в существующую систему ценностей компании и с какими функциями лучше всего справится, чем он замотивирован и с какими конфликтами ценностей есть вероятность столкнуться.