Дополнительная система мотивации в игровой студии

Дополнительная система мотивации в игровой студии

Всем привет!

На связи команда игровой студии BLACKHUB Games.

В этой статье мы хотим рассказать вам о нашем опыте введения дополнительной системы мотивации - корпоративной валюты BlackCoins.

Предвосхищая негативные комментарии:

  • Зарплата сотрудникам выплачивается в рублях (оклад+премии).
  • Мы не пытаемся сэкономить деньги, а наоборот вкладываем их в развитие сотрудников.
  • Корпоративная валюта - это ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ система мотивации, а НЕ основная.

Что такое корпоративная валюта, наверное, знают многие. Но все-таки мы напомним.

Итак, корпоративная валюта - это бонусы, которые получают сотрудники за различные достижения вне работы) То, за что выплачиваются виртуальные монеты, напрямую связано с ценностями нашей компании)

Например, мы пропагандируем среди коллег постоянное обучение и развитие.

Помимо того, что компания оплачивает 100% профессионального обучения, мы решили поощрять еще и его результаты. Т.е. после прохождения курса сотрудник получает BlackCoins за успешное применение новой технологии в работе)

Перечень того, за что сотрудникам полагается валюта, довольно большой: это и помощь в организации мероприятий , и инициативы, и написание различных профессиональных статей, и проведение обучающих митапов, а также помощь коллегам из смежных отделов.

На окончание испытательного срока и годовщину в компании мы также начисляем BlackCoins.

Все выплаты происходят в телеграм боте. В нем же сотрудники могут найти прайс и ответы на свои вопросы)

После накопления определенной суммы можно без лишней бюрократии приобретать сертификаты на маркетплейсы, в магазины техники, а также мерч, авиа и ЖД билеты, любые подписки.

Такая система мотивации пользуется большой популярностью в коллективе. Сотрудники с радостью зарабатывают и тратят BlackCoins)

Один из наших коллег по собственной инициативе помогал подготавливать рабочие места для новых сотрудников, за что полагаются BlackCoins. Помимо этого он получил монеты в честь очередной годовщины в компании и всего за два месяца приобрел сертификат на OZON стоимостью 35.000 рублей.

А другой сотрудник, который помог компании в сложный период (ОБТ нового движка), получил абонемент в спортзал, дополнительно к финансовой премии.

“А почему просто нельзя давать премии? Зачем вся эта фигня с какой-то валютой, можно же просто больше платить за дополнительные заслуги, придумают же….” может кто-то подумать.

Но мы придерживаемся позиции, что обоснованной мотивации много не бывает. За работу сотрудники получают оклады по рынку, за дополнительные рабочие успехи - премии, а за деятельность вне рабочих обязанностей - корпоративную валюту) Именно поэтому BlackCoins идеально подошли нашим коллегам:)

Конечно, при создании подобной системы дополнительной мотивации необходимо учитывать много факторов: интересы сотрудников, ценности компании, стоимость каждой виртуальной монеты.

Именно поэтому для ее создания мы узнавали пожелания самих сотрудников. И очень многие позиции из магазина придумали лично они. Это был настоящий брейншторм))

Для расчета корректной балансировки мы воспользовались помощью лида отдела Game Design.

В итоге мы получили крутую и вовлекающую систему, которая демонстрирует нашим сотрудникам благодарность за то, что они стараются помогать смежным отделам и компании в целом)

А как в вашей компании дополнительно мотивируют сотрудников?

3333
16 комментариев

У меня в прошлой компании было нечто похожее. Крутая тема! Я себе так AirPods купила за счет компании)))

Ответить

Здорово) Круто, что компании все больше и больше внедряют такие интересные бонусы для сотрудников)

Ответить

К сожалению, такие фичи в виде продуманных бонусных систем в основном вводятся в айти компаниях. Хотелось бы почаще видеть такие предложения в иных сферах :(

Бонусная система, особенно когда большой выбор возможных трат сотрудника - топ!🔥🔥🔥

Ответить

Спасибо за ваш комментарий))

Надеемся, компании из других ниш тоже приобщаться к развитию корпоративной культуры)

Ответить

Хорошая система!

Ответить

Спасибо:)

Ответить

Это замечательно, что в игровой студии применяется дополнительная система мотивации!

Ведь такая система не только помогает повысить эффективность работы команды , но и создает благоприятную атмосферу для творчества и самореализации каждого сотрудника. Такие меры поддержки участников проекта могут стать самым настоящим витамином для продуктивности и качества продукта. Я уверен, что команда по достоинству оценит этот подход и будет работать еще более результативно.

Побольше бы компаний со схожим подходом к мотивации сотрудников. А то иногда сидишь и грустно ,чувствуешь себе как на галере :(

Ответить