Подводя итоги, стоит отметить, что с точки зрения работодателей One Day Offer — это хорошее решение, позволяющие сократить время найма и не потерять ценного специалиста на рынке. Однако, помимо объективных преимуществ, здесь есть и несколько подводных камней, которые могут повлиять в первую очередь на количество заинтересованных кандидатов, ведь в этом случае им необходимо помнить про возможные риски при адаптации и быть готовыми к тому, что проявление "харизмы" для повышения чека не будет эффективным инструментом.
Новое рекрутинговое агентство. Чем вы от других отличаетесь?
Мы начали существовать на стыке IT и HR. Сначала занимались заказной разработкой, IT-аутстаффингом, а потом выявили потребность и подбора для клиентов в штат и так начали развиваться в этом направлении. Если про отличия, то, помимо бутикового (индивидуального) подхода к каждой задаче, мы научились подбору через совпадение ценностей кандидата и компании. Позволило сократить существенно процент отказа от резюме и процент замены специалиста по гарантии. Если кратко: стараемся найти специалиста, который действительно впишется в компанию и захочет достигать результатов вместе с ней :)