У кого-то есть опыт найма в новый стартап? Когда ещё нет команды, но деньги на неё лежат в столе. Как описывать такие позиции, чтобы на собеседование пришли не только студенты? И какие критерии важны, чтобы на первых порах именно эти несколько человек вытянули всю разработку? Можно ткнуть ссылкой или пнуть советом :)
У кого-то есть опыт найма в новый стартап? Когда ещё нет команды, но деньги на неё лежат в столе.
Как описывать такие позиции, чтобы на собеседование пришли не только студенты? И какие критерии важны, чтобы на первых порах именно эти несколько человек вытянули всю разработку?
Можно ткнуть ссылкой или пнуть советом :)
За статью - огромное спасибо 🙏🏻
Комментарий удалён модератором
Привет. Могу посодействовать в вопросе подбора команды для стартапа. Телега @KBiOr
Посмотрите рыночную зарплату для специалиста и предлагайте ее в обмен на рыночные навыки, которые он может подтвердить.
В остальном HH, Linkedin. Там все есть.
Если есть вопросы, то обращайтесь на @donivgram.