Как распознать недобросовестного сотрудника-разработчика
В наше время формат удаленной работы в IT индустрии становится все более и более популярным. При найме разработчиков возможность удаленной работы становится неоспоримым преимуществом, но что, если сотрудник воспользуется таким форматом в своих интересах? Уверены ли вы, что ваш сотрудник работает 6-8 часов, как и положено? Нет ли у него второй работ…
А потом Екатерина узнает, что:
- если нанятый разработчик работает хотя бы 4 часа в день - это уже успех, и вам повезло
- если в результате трех дней работы вам показывают 3 строчки кода - то это лучше, чем если вам показывают 3к строк кода.
- если взять двух разработчиков с примерно одинаковой компетенцией и дать им оценить задачу - то их оценки далеко не всегда должны сходиться.
- если сотрудник делает задачи, которые закоммитился сделать в срок и с ожидаемым уровнем качества, то всем в принципе насрать сколько часов в день и на скольких работах он работает.
Большое спасибо за комментарий. Мне есть над чем еще подумать