Помните, что подбор ТОП-менеджмента – это итеративный процесс. Возможно, вам потребуется провести несколько раундов собеседований, чтобы сузить круг кандидатов и выбрать лучшего из них. Не спешите и внимательно анализируйте каждого кандидата, учитывая их навыки, опыт, лидерские качества и соответствие ценностям и культуре вашей компании.
Хороший пример воронки найма