Кроме того, необходимо заказать у дорогого кадрового агентства подбор нескольких сотрудников. Топ-менеджеров на перспективные для развития направления. Тех, кого удастся завлечь, можно с большим удовольствием собеседовать (желательно впятером-шестером). По итогу ни с кем не договориться, агентству не заплатить.