Если коротко, то кейс выглядит так: Работнику объявили 2 выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, которые входили в зарплату. Пока работник не уволился, он несколько месяцев из-за взыскания получал только оклад и надбавку за выслугу лет.

Сотрудник оспорил наказание и попросил взыскать удержанные выплаты. Суды общей юрисдикции иск отклонили. Они отметили, что стимулирующие выплаты - необязательная часть зарплаты. Лишение соответствовало локальным актам работодателя.

Работник обратился в КС РФ. Тот признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ частично неконституционной. Она не должна позволять из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия лишать стимулирующей доли зарплаты или произвольно ее снижать. Наказание также не может препятствовать начислению дополнительных выплат, которые зависят от участия персонала в отдельных видах деятельности и от результатов труда.

Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работника наказали. При этом снижать размер стимулирующей части зарплаты допустимо так, чтобы она уменьшилась не более чем на 20%.

Суд также заметил, что такие депремирования по факту действуют как штрафы, которые прямо запрещены трудовым законодательством.