Какие неочевидные ошибки мешают построить крутую карьеру?

Мы склонны считать, что успешная карьера следствие выдающихся способностей ее обладателя. Но всегда ли этого достаточно? И не знаем ли мы другие примеры, когда высококлассный специалист имеет посредственную карьеру и довольно смутные перспективы вернуться на дорогу больших карьерных возможностей?

Меня зовут Альбина Искакова, уже 13 лет я строю свою карьеру, из них 8 лет на позиции топ-менеджера крупных российских компаний Мираторг, Русагро и ПЭК. Кроме того, веду свой блог о карьере.

Я собрала 5 не самых очевидных, на мой взгляд, ошибок, которые могут помешать талантливым профессионалам сделать крутую карьеру.

Ошибка № 1. Работа на падающем рынке.

Будем реалистами. На таком рынке уже большой победой является падение с меньшей скоростью, чем остальной рынок. Совсем замечательно, если удаётся сдерживать падение и за такой «удачей» стоит колоссальная работа высококомпетентной команды.

Безусловно, такой опыт - отличная карьерная школа. Но не стоит его практиковать больше 1-2 раз за всю карьеру. В противном случае весь послужной список будет чередой тяжёлых битв в виде оптимизаций расходов, сокращений персонала и других форм борьбы за выживание.

То есть большие победы, очевидные и привлекательные для будущего работодателя, в портфолио будут отсутствовать. Никаких ярких запусков новых продуктов и никаких инновационных проектов, сопровождаемых мощной рекламной и PR поддержкой. Что, как мы знаем, всегда отлично работает в качестве визитной карточки не только компании победителя, но и причастных к ее достижениям сотрудников.

Ошибка № 2. Ограничение себя рамками одной отрасли.

Иногда специалисты и руководители выбирают путь преданности одной отрасли. Эта стратегия может привести к формированию репутации эксперта на выбранном рынке. А данная деловая репутация в свою очередь гарантирует стабильность в трудоустройстве, думают они.

Но этом справедливо лишь отчасти. Да, любой собственник бизнеса всегда охотнее возьмет на работу человека со своего рынка, чем с другого, живущего по своим законам и имеющего свою специфику.

Но, во-первых, на рынке в данный конкретный период времени может и не быть предложений о работе. Во-вторых, отрасли может начаться затяжной кризис, что приводит к снижению не только количества предложений о работе, но и их качества. В-третьих, работая в рамках одного рынка сложнее профессионально расти. Так как с каждым годом все тяжелее находить новые вызовы, стимулирующий этот рост.

Гораздо дальновиднее специализироваться на нескольких отраслях, что существенно увеличивает количество благоприятных карьерных возможностей и позволяет обогатить свой профессиональный опыт максимальным образом.

Ошибка №3. Работа в компаниях или отраслях, где невозможно в полной мере раскрыть свой профессиональный потенциал.

Например, рассмотрим ситуацию. Классному маркетологу поступило 2 предложения о работе. На одном месте ему предлагают руководящую должность, но в компании нет ни ресурсов, ни амбиций занять значимую долю на рынке, а вся маркетинговая деятельность направлена на поддержание статуса-кво. В другом месте он будет по прежнему маркетологом, но в его управление передадут проект по выводу на рынок нового продукта с перспективами войти в тройку лидеров.

И как бы не было привлекательно в краткосрочном карьерном плане первое предложение, второе в долгосрочной перспективе выиграет не только в профессиональном смысле, но и карьерном. Возможность в первом случае дорасти до директора по маркетингу крупной корпорации фактически отсутствует.

Но увидеть дальний карьерный горизонт порой нелегко, когда речь идет о карьерном росте “здесь и сейчас”.

Ошибка № 4. Избегание авансирования своего руководителя и/или бизнеса, в котором работаешь.

Довольно часто талантливый работник в силу осознания своей ценности вначале ожидает получение выгоды (повышения зарплаты или должности), а только потом готов заплатить за нее своим трудом (бОльшими усилиями или бОльшим кругом обязанности).

Но работодатель, как правило, ждет иной последовательности в круговороте выгод. И если не авансировать его, то совсем скоро можно обнаружить себя вне списка лиц на карьерное продвижение.

Предпочитая другой стиль взаимодействия: сначала давать, помогать, предвосхищать просьбу - специалист получает несравнимо больше в ответ. И речь не только и не столько о зарплате и новой должности. Хотя и в данном контексте о нем будут вспоминать в первую очередь.

Перестав относиться к работе по принципу ‘дашь на дашь’ профессионал автоматически переходит на другой уровень отношений с руководителем или собственником бизнеса. Этот уровень предполагает взаимную поддержку и помощь и за пределами текущей работы и системы координат “зарплата - вложенные усилия”.

Ошибка № 5. Слепая приверженность классическим карьерным стратегиям и траекториям.

Большая опасность в следовании некоей идеальной карьерной стратегии в том, что легко можно упустить действительно классные возможности.

Например, получать второе высшее в престижном ВУЗе, чтобы (положа руку на сердце) “перекрыть” свое первое, полученное в среднестатистическом институте. При этом отказаться от проекта с релокацией, который может открыть грандиозные карьерные перспективы.

Или тратить массу энергии и времени на терзания, что карьера складывается вне западных компаний вместо того, чтобы уже сосредоточиться и сделать карьеру в российских корпорациях, где возможностей для нее не меньше.

О других карьерных ошибках, а также хитростях и секретах построения успешной карьеры можно прочесть в моем карьерном блоге @iskakova_albina_.