Какие неочевидные ошибки мешают построить крутую карьеру?

Мы склонны считать, что успешная карьера следствие выдающихся способностей ее обладателя. Но всегда ли этого достаточно? И не знаем ли мы другие примеры, когда высококлассный специалист имеет посредственную карьеру и довольно смутные перспективы вернуться на дорогу больших карьерных возможностей?

Меня зовут Альбина Искакова, уже 13 лет я строю свою карьеру, из них 8 лет на позиции топ-менеджера крупных российских компаний Мираторг, Русагро и ПЭК. Кроме того, веду свой блог о карьере.

В закладки

Я собрала 5 не самых очевидных, на мой взгляд, ошибок, которые могут помешать талантливым профессионалам сделать крутую карьеру.

Ошибка № 1. Работа на падающем рынке.

Будем реалистами. На таком рынке уже большой победой является падение с меньшей скоростью, чем остальной рынок. Совсем замечательно, если удаётся сдерживать падение и за такой «удачей» стоит колоссальная работа высококомпетентной команды.

Безусловно, такой опыт - отличная карьерная школа. Но не стоит его практиковать больше 1-2 раз за всю карьеру. В противном случае весь послужной список будет чередой тяжёлых битв в виде оптимизаций расходов, сокращений персонала и других форм борьбы за выживание.

То есть большие победы, очевидные и привлекательные для будущего работодателя, в портфолио будут отсутствовать. Никаких ярких запусков новых продуктов и никаких инновационных проектов, сопровождаемых мощной рекламной и PR поддержкой. Что, как мы знаем, всегда отлично работает в качестве визитной карточки не только компании победителя, но и причастных к ее достижениям сотрудников.

Ошибка № 2. Ограничение себя рамками одной отрасли.

Иногда специалисты и руководители выбирают путь преданности одной отрасли. Эта стратегия может привести к формированию репутации эксперта на выбранном рынке. А данная деловая репутация в свою очередь гарантирует стабильность в трудоустройстве, думают они.

Но этом справедливо лишь отчасти. Да, любой собственник бизнеса всегда охотнее возьмет на работу человека со своего рынка, чем с другого, живущего по своим законам и имеющего свою специфику.

Но, во-первых, на рынке в данный конкретный период времени может и не быть предложений о работе. Во-вторых, отрасли может начаться затяжной кризис, что приводит к снижению не только количества предложений о работе, но и их качества. В-третьих, работая в рамках одного рынка сложнее профессионально расти. Так как с каждым годом все тяжелее находить новые вызовы, стимулирующий этот рост.

Гораздо дальновиднее специализироваться на нескольких отраслях, что существенно увеличивает количество благоприятных карьерных возможностей и позволяет обогатить свой профессиональный опыт максимальным образом.

Ошибка №3. Работа в компаниях или отраслях, где невозможно в полной мере раскрыть свой профессиональный потенциал.

Например, рассмотрим ситуацию. Классному маркетологу поступило 2 предложения о работе. На одном месте ему предлагают руководящую должность, но в компании нет ни ресурсов, ни амбиций занять значимую долю на рынке, а вся маркетинговая деятельность направлена на поддержание статуса-кво. В другом месте он будет по прежнему маркетологом, но в его управление передадут проект по выводу на рынок нового продукта с перспективами войти в тройку лидеров.

И как бы не было привлекательно в краткосрочном карьерном плане первое предложение, второе в долгосрочной перспективе выиграет не только в профессиональном смысле, но и карьерном. Возможность в первом случае дорасти до директора по маркетингу крупной корпорации фактически отсутствует.

Но увидеть дальний карьерный горизонт порой нелегко, когда речь идет о карьерном росте “здесь и сейчас”.

Ошибка № 4. Избегание авансирования своего руководителя и/или бизнеса, в котором работаешь.

Довольно часто талантливый работник в силу осознания своей ценности вначале ожидает получение выгоды (повышения зарплаты или должности), а только потом готов заплатить за нее своим трудом (бОльшими усилиями или бОльшим кругом обязанности).

Но работодатель, как правило, ждет иной последовательности в круговороте выгод. И если не авансировать его, то совсем скоро можно обнаружить себя вне списка лиц на карьерное продвижение.

Предпочитая другой стиль взаимодействия: сначала давать, помогать, предвосхищать просьбу - специалист получает несравнимо больше в ответ. И речь не только и не столько о зарплате и новой должности. Хотя и в данном контексте о нем будут вспоминать в первую очередь.

Перестав относиться к работе по принципу ‘дашь на дашь’ профессионал автоматически переходит на другой уровень отношений с руководителем или собственником бизнеса. Этот уровень предполагает взаимную поддержку и помощь и за пределами текущей работы и системы координат “зарплата - вложенные усилия”.

Ошибка № 5. Слепая приверженность классическим карьерным стратегиям и траекториям.

Большая опасность в следовании некоей идеальной карьерной стратегии в том, что легко можно упустить действительно классные возможности.

Например, получать второе высшее в престижном ВУЗе, чтобы (положа руку на сердце) “перекрыть” свое первое, полученное в среднестатистическом институте. При этом отказаться от проекта с релокацией, который может открыть грандиозные карьерные перспективы.

Или тратить массу энергии и времени на терзания, что карьера складывается вне западных компаний вместо того, чтобы уже сосредоточиться и сделать карьеру в российских корпорациях, где возможностей для нее не меньше.

О других карьерных ошибках, а также хитростях и секретах построения успешной карьеры можно прочесть в моем карьерном блоге @iskakova_albina_.

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Альбина Искакова", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 3, "likes": 1, "favorites": 16, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 74947, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Thu, 11 Jul 2019 16:22:55 +0300" }
{ "id": 74947, "author_id": 325510, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/74947\/get","add":"\/comments\/74947\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/74947"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "last_count_and_date": null }
3 комментария

Популярные

По порядку

0

К неочевидным ошибкам хорошо было бы услышать и советы. За статью спасибо.

Ответить
0

Отличная идея, Кирилл! Напишу обязательно) Если не хотите ждать, то в моем карьерном блоге в Инстаграм много профильных советов)

Ответить
–1

статус-кво не склоняется же.

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Команда калифорнийского проекта
оказалась нейронной сетью
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }