Совершенно не правильные выводы из не правильных предпосылок. Тут как в том анекдоте про "в среднем оба едят хлеб с икрой". Дефицит кандидатов это совершенно не одно и то же что и дефицит специалистов.

Дефицита в кандидатах может и нет. Ну таких, которые понаписали себе с надеждой "а вдруг прокатит" в резюме много страшных слов из условной википедии и зачастую это прокатывает. Но когда начинаешь "пробегаться" по реальным знаниям знаниям человека становится понятен дефицит именно _специалистов_. Эта проблема усугубляется ещё и вопиющей некомпетентностью HR которые гребут всех подряд кто хоть отдаленно подходит под шаблон вакансии. В общем не надо путать соискателей и кандидатов. PS: про "не совсем приятные требования" вообще взоржал, это именно то, что я и описал выше. Дефицит специалистов и избыток кандидатов. И таки да, такое ощущение что ТС крайне плохо понимает что такое IT вообще.