Допустим, компания из Москвы работает с 20 удаленщиками в Омске. С ними нужно каждый месяц подписывать зарплатные ведомости. Это обходится бизнесу в копеечку:
В год нужно подписать 240 бумаг. Это пачка бумаги, 250 ₽.
На обработку документов нужно два кадровика. Допустим, каждому платят по 60 000 ₽ в месяц, в год уходит 1 440 000 ₽.
Доставка документов в две стороны — 168 000 ₽ в год.
Итого: 1 608 250 ₽ в год на работу с 20 сотрудниками.
Ну чёта сложное решение)
Обычно компании иначе поступают: чтобы не платить кадровику по 60к, нанимают бедолагу из региона и сваливают на него всё-всё-всё) Феодалам-управленцам пока что не до высоких технологий))
Да, а потом этот бедолага косячит и фирма нарывается на большие штрафы(
И норм работает такой подход? 😄 или потом бухгалтера ругаются, что нет бумаг за прошлый квартал, и оказывается что какие-то договора были случайно потеряны в пылу работы?)
Не ищут лёгких путей
надо будет еще сильно напрячься, чтобы заставить бухгалтеров перейти на ЭДО. По моему опыту, это очень консервативные люди.
Тут скорее заинтересованы кадровики
Консервативные в контексте ЭДО/КЭДО уже = отстающие, таких надо заменять, если они не хотят / не могут развиваться