Ну чёта сложное решение) Обычно компании иначе поступают: чтобы не платить кадровику по 60к, нанимают бедолагу из региона и сваливают на него всё-всё-всё) Феодалам-управленцам пока что не до высоких технологий))
И норм работает такой подход? 😄 или потом бухгалтера ругаются, что нет бумаг за прошлый квартал, и оказывается что какие-то договора были случайно потеряны в пылу работы?)
Ну чёта сложное решение)
Обычно компании иначе поступают: чтобы не платить кадровику по 60к, нанимают бедолагу из региона и сваливают на него всё-всё-всё) Феодалам-управленцам пока что не до высоких технологий))
Да, а потом этот бедолага косячит и фирма нарывается на большие штрафы(
И норм работает такой подход? 😄 или потом бухгалтера ругаются, что нет бумаг за прошлый квартал, и оказывается что какие-то договора были случайно потеряны в пылу работы?)
Не ищут лёгких путей
надо будет еще сильно напрячься, чтобы заставить бухгалтеров перейти на ЭДО. По моему опыту, это очень консервативные люди.
Тут скорее заинтересованы кадровики
Консервативные в контексте ЭДО/КЭДО уже = отстающие, таких надо заменять, если они не хотят / не могут развиваться