3 главные тенденции в IT в 2023
В 2023 году на российском рынке труда в IT появились неожиданные тенденции. Чтобы понять, почему они возникли и куда могут привести, нужно проанализировать не только нынешнюю ситуацию, но и охватить более ранний период. Тогда станет понятно, как компаниям и специалистам взаимовыгодно коммуницировать, на какие зарплаты могут рассчитывать релоканты.…
Открою вам секрет про добавление возрастной планки
Пик рождаемости СССР 1982-1987
При отказе нанимать старше, просто некого будет нанимать:)))
И не забываем о качестве образования, педагоги старались, времена были тяжелые
При этом больше всего резюме мы получаем от джунов :)
Вообще, интересное мнение. И мы рады, что компании пошли по пути найма взрослых сотрудников. Специалисты 35+ активны и перспективны!
Спасибо за обратную связь)