"Если вдруг в твоем подсознании слышны колебания белого флага, потому что РОП тонет в цифрах, смело перекрашивай флаг в красный" (с)

Не понял мысль ))
///
"Получил как-то владелец компании X отклик от РОПа, сбежавшего от конкурентов. Тот требовал повышенный оклад. Сел наш управленец на твердый стул в углу комнаты и начал думать: а за что конкретно этот чудо-РОП должен получать больше? " (с)

Странная тема.
Оплата должна быть оклад+%.
А там сколько заработает то его.
Главное чтобы жаба не задушила, когда человек начал работать.
По личному опыту - жаба наших руководитель душит часто - зверек набрасывается беспощадно и душит... и душит...

Если РОП хочет чисто оклад - нафиг - он к продажам имеет самое отдаленное отношение.
///
"Компетентные РОПы на дорогах не валяются и офферов долго не ждут. Их нужно брать горячими. " (с)

Очень часто руководство хочет найти знающего/понимающего.
Но по факту или требования завышенные - ну типа чтобы с честной душой отказывать?
Например, по ходу общения добавлять знание суахили и санскрита на продвинутом уровне.
Зачем?...

Или морально не готовы к человеку с определенным мышлением и достоинством.

Часто говорят про изменения, но не готовы к ним.
Т.е. чтобы что-то делать - нужны изменения.
А руководство: "Ты делай как раньше, но не меняй"
А ведь именно это "как раньше" привело фирму в яму.

/это из свежего/наболевшего/