Как мы искали ценности компании, и к чему эти поиски привели
Чем больше коллектив — тем сложнее объединять людей вокруг общих целей и задач. Без работы со смыслами это вряд ли удастся. Формулировать миссию и ценности компании важно и стартапам, особенно быстрорастущим. Поделюсь нашим опытом.
Мне кажется, большинство рядовых сотрудников любой компании о миссии и ценностях лишний раз и не вспоминают. Есть работа, зп вовремя - и прекрасно. "Строить и жить" им это мало помогает.
К счастью, это скорее уже про меньшинство. Мы обязаны хорошо платить за хорошую работу, но этого недостаточно современным сотрудникам.