Если говорить про аналогичные сервисы, то их не так много. Они появились позже нас, и кто-то уже прекратил своё существование. Мы конкурируем с любыми сервисами по подбору сотрудников, например, GetMatch - там нет рекомендаций, но они тоже помогают искать айтишников. Основные конкуренты - это HeadHunter как монополист в нише найма и кадровые агентства. От первого мы отличаемся тем, что даём клиенту только подходящих кандидатов, которые подходят под все требования. Чтобы нанять одного сотрудника через job-сайт, надо посмотреть от 300 до 500 резюме. Малоизвестные компании редко набирают столько откликов и, соответственно, получают маленькую вероятность встретить нужных людей. А крупные компании тратят много времени на разбор. C помощью сарафанного радио мы достигаем “скрытых” кандидатов, которые неактивно ищут работу: только начали об этом подумывать, поделились мыслями со своим знакомым или посоветовались с карьерным консультантом. Эти люди могут выступить рекомендателями.
С удовольствием отвечу на вопросы, если они будут :) Открыта для обсуждения
Отлично, спасибо!