Я готов терпеть удаленку от сотрудников, если они будут работать по трекеру. Но как заходит вопрос о трекере и kpi, сразу начинается нытье про "личное пространство". Хотя те же индусы совершенно спокойно работают по трекеру и нет проблем. Но наши либо "выгорают", либо недовольные, либо еще что-то.
Я готов терпеть удаленку от сотрудников, если они будут работать по трекеру.
Но как заходит вопрос о трекере и kpi, сразу начинается нытье про "личное пространство". Хотя те же индусы совершенно спокойно работают по трекеру и нет проблем. Но наши либо "выгорают", либо недовольные, либо еще что-то.
С точки зрения работодателя, понимаю такую логику. Кстати, чем закончилось в итоге? Наняли команду индусов?
Русского с индусом сложно сравнить)))
Что Вам, как руководителю, даёт трекер?
Я готов терпеть удаленку от сотрудников, если они будут работать по трекеру.
А я не готов терпеть такого работодателя. Трекер это извините ярмо.
Одно дело в конце дня расписать над чем работал.
И другое - когда над тобой тикает таймер. Производительность падает в разы.
Потому что нет времени на подумать, на ошибку.
в таком случае лучше сменить работодателя.