Параллельная работа и дефицит кадров: кто виноват и что делать?
Недавно мой коллега по цеху заказной разработки программного обеспечения Алексей Сорокин написал пост. Он обозначил проблему, возникающую у работодателя: из-за параллельных работ сотрудника работодатель теряет ресурсы. Я хочу ответить на вопрос с другой стороны, нащупать причину этого явления и дать непрошеный совет.
Когда я вижу как кто-то упоминает про "дефицит кадров" то сразу понимаю, что человек совершенно не знает что такое рынок труда и как он функционирует.
При подборе со стороны работодателя есть три переменных:
Срок поиска
Бюджет на позицию
Технические требования к кандидату
Так что, если работодатель хочет вот прямо сейчас за минимальные деньги самого лучшего в мире сотрудника, который даже отзываться будет на имя предыдущего, то у него будут проблемы. Такие потом и твердят про дефицит кадров.
Классический треугольник про дешево, качественно и быстро - всегда актуален, поддерживаю