Найти работу в 2023: особенности поиска и эффективные каналы

Что изменилось на рынке труда из-за кризиса? Почему нужно полностью менять подход к поиску работы и какие стратегии помогут преодолеть сложности? Разбираемся.

До 2022 года в России действовал рынок кандидата. Компании были готовы вкладываться в развитие сотрудников, брать начинающих специалистов на вырост. Они конкурировали за лучших работников и усердно трудились над созданием HR-бренда.

Теперь, в 2023, когда бизнес вполне осознал наступивший кризис, компании изменили подход к наему. Вакансий становится больше, но и требования к кандидатам растут. Сейчас компании стараются использовать эффективность сотрудников на полную мощность (и для этого, например, активно возвращают их в офисы). На рынке труда проявляется ряд особенностей, которые важно учесть потенциальным кандидатам. Разберем каждую.

Качественный баланс вакансий по отраслям изменился. Часть западных компаний ушла из страны, а российский бизнес активизировался в ряде отраслей.

Заметный рост наема наблюдается в военно-промышленном комплексе, логистической сфере. А естественный в сложившихся условиях спад наблюдается в туризме международных направлений.

Где искать работу будет проще:

Компании в режиме экономии начинают особенно ценить универсалов, которые смогут закрыть целый ряд задач широкого профиля. Работодатель скорее наймет многофункционального сотрудника с опытом в 2–3-х профессиональных направлениях, чем узкого специалиста.

Востребованы будут специалисты с опытом проектов на Ближнем Востоке и азиатских рынках и знанием соответствующих иностранных языков (китайского, арабского, индийского).

Специалисты с крепким опытом в одной сфере и желанием применить его в другой, перейти на новый рынок или продукт сейчас столкнутся со сложностями при поиске нового места работы.

Чтобы выжить в новой экономической реальности, бизнесу нужны быстрые результаты. Работодатели готовы вкладываться только в тех специалистов, которые отвечают актуальным задачам прямо сейчас. Они должны быть максимально релевантны по уровню должности, опыту в конкретных проектах, отрасли или определенному рынку. Отказ можно получить уже на этапе резюме, если работодатель найдет несоответствие опыта заявленным требованиям. Но и здесь есть исключения. Например, новичков рады видеть на вакансиях, где нужно работать с отечественными информационными системами, информационной безопасностью, а также на производстве.

В целом работодатели предлагают новым кандидатам среднюю по рынку зарплату. Перспектива сменить стабильное место работы на новое без существенного роста дохода и с рисками при переходе кажется сотрудникам малопривлекательной, и они отказываются от предложений и поиска. Поэтому мобильность специалистов между компаниями снижается, а вакансии, по оценкам 57% работодателей, закрываются дольше.

Сегодняшнее экономическое положение в стране заставляет бизнес тщательно считать деньги. Компании не готовы платить сотруднику больше, чем он стоил до этого, без веских оснований. К последним относятся: уникальная ценность специалиста для бизнеса и его предельно высокая востребованность.

Держать курс на внутренний рынок

При поиске работы стоит ориентироваться на российские реалии. Например, можно не тратить время на резюме на английском языке, если кандидат ищет работу только в российских компаниях. Собеседование на английском становится в ряд исключительных случаев (к IT-специалистам, ищущим зарубежные вакансии, это не относится).

Непрерывное образование стало нормой

Усиленное развитие образовательных онлайн-курсов становится основой для частичной девальвации их результатов. Постоянное повышение квалификации, прохождение курсов, участие в хакатонах, мастер-классах становится обязанностью любого современного специалиста. Если кандидат не обновлял свои знания последние несколько лет, это может вызвать вопросы у работодателя.

Конечно, этот процесс не должен быть формальным, ради строчки в резюме. Чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда, имеет смысл вкладываться в развитие тех компетенций, которые будут востребованы в будущем.

Нетворкинг спасет

Еще один тренд в поиске работы, который укрепляется уже в течение нескольких лет и сейчас начинает играть особенную роль в процессе трудоустройства, — нетворкинг. Активное участие в различных комьюнити: профессиональных и учебных группах, волонтерских и благотворительных движениях, туристических сообществах — помогает заводить новые полезные знакомства, расширять сеть своих контактов. Для развития нетворкинга давно придумали специальные сервисы деловых знакомств и общения, наподобие Random Coffee, Mesto, TenChat.

Направленная социальная активность создает дополнительные важные возможности при поиске работы. Сейчас самое время выходить за пределы маршрута дом-работа-дом и начинать заниматься системным нетворкингом. Это может выручить будущего кандидата даже в самой неблагоприятной ситуации на рынке.

Если стратегия поиска работы не отвечает новым реалиям рынка, можно попасть в серую зону — кандидатура просто не пройдет фильтр уже на этапе просмотра резюме. Старые методы пассивного поиска, особенно распространенные в IT-сфере, сейчас не сработают.

Сегодня мы наблюдаем развитие в России конкурентного рынка труда, к которому работники не привыкли и, кажется, не были готовы. В новой ситуации кандидаты должны уметь бороться за лучшие вакансии. В высококонкурентной среде соискателям нужны развитые навыки самопрезентации и питчинга, умение упаковывать опыт и писать сопроводительные письма, анализировать рынок и оценивать компанию.

Чек-лист для старта поиска

До того, как начнете искать, нужно качественно проработать стратегию.

Больше о практичной карьере рассказываю в телеграм-канале. Если интересно, как расти и развиваться в профессии без лишних денег и времени, подписывайтесь⬇