Марат, отличная статья! Просто, доступно, логично. Исходя из личного опыта, успешные корпорации (P&G в частности) отличаются от средних виденьем настоящего. Финансовая дисциплина, операционная эффективность, одержимость процессами и прогнозируемостью результатов.
Спасибо, Bogdan. Сглашусь про P&G. Тот же Коллинз про них писал, что на руководящие посты они выдвигают своих сотрудников, избгают брать со стороны. Т.е. сначала "намагнитят" человека своими ценностями, а потом ставят наверх. Т.р. воспроизводят культуру компании...Получается почти 200 лет уже.. С 1837 года.
Марат, отличная статья! Просто, доступно, логично. Исходя из личного опыта, успешные корпорации (P&G в частности) отличаются от средних виденьем настоящего. Финансовая дисциплина, операционная эффективность, одержимость процессами и прогнозируемостью результатов.
Спасибо, Bogdan. Сглашусь про P&G. Тот же Коллинз про них писал, что на руководящие посты они выдвигают своих сотрудников, избгают брать со стороны. Т.е. сначала "намагнитят" человека своими ценностями, а потом ставят наверх. Т.р. воспроизводят культуру компании...Получается почти 200 лет уже.. С 1837 года.