Можно ваши документики? ТК, ГПХ и прочие виды оформления трудовых отношений

Настал этот приятный день. День, когда вы приняли оффер от компании и уже вот-вот пополните ряды сотрудников нового работодателя. Вас переполняют идеи, желание ворваться с двух ног в рабочие процессы и немножечко волнение. Или множечко. Очень множечко волнения. Но перед тем, как вы приступите к выполнению обязанностей предстоит еще один этап — оформление. В этой статье я постараюсь рассказать вам о всех видах юридического закрепления прав и обязанностей работодателя и работника, рассмотреть все тонкости и нюансы, а также определиться, как все-таки проще и безопаснее для всех.

В соответствии с нашим законодательством существуют следующие виды трудовых отношений:

Давайте разберем каждый подробно.

Василий честный и ответственный гражданин, но устраиваясь на работу он хочет заниматься исключительно вопросами связанным с работой и выполнением поставленных задач. Все, что касается пенсионных накоплений, налогов и подачи отчетностей его очень сильно огорчает и вгоняет в депрессию.

В таком случае пополнить ряды наемных сотрудников для Василия замечательная идея. При заключении трудового договора, Василий обязуется выполнять возложенные на него обязанности (в соответствии с его должностной инструкцией) и соблюдать все внутренние нормативные акты. Также при трудоустройстве у Василия попросят его паспорт, СНИЛС (та самая зеленая карточка которую ты уже потерял), документ о постановке на воинский учет и трудовую книжку (если это не первое место работы Василия). А еще могут попросить и документ об образовании и квалификации, но порой обходятся и без этого (меня в свое время и без данного пунктика принимали на работу).

С момента подписания трудового договора Василий является полноправным сотрудником новой компании и может претендовать на свою зарплату, отпускные, больничные, отчисления в пенсионный фонд и на то, что налоговая в один прекрасный день не спросит «А откуда деньги, дружище?»

Но все ли так сладко, как вы малюете, маэстро? А то, что не так сладко мы все узнали по осени 2022 года :) Работодатель передаёт всю информацию о вас и вашем статусе ответственным органам по первому запросу (ему как и вам проблемы не нужны).

В подобного рода отношениях вы обязаны соблюдать все нормативные акты и регламенты, а значит если по правилам компании все работают в офисе, то будь душенькой, в 9:00 встречаемся у кулера.

Для работодателя же, наем такого сотрудника означает следующее:

Те самые три веселые буквы — ГПХ. Гражданско-правовой характер договора, это когда ты почти сам себе начальник, но нет.

В таком случае, человек не становится полноценным сотрудником компании, но при этом работодатель все равно обязан платить за него страховые взносы, так как он не становится субъектом предпринимательской деятельности (таковые у нас начинаются с самозанятого). Но претендовать на отпускные, больничные и прочие гарантии, которые предусматривает ТК РФ сотрудник не может и переходит в статус «исполнителя».

При таком формате трудовых отношений определяется общий объем работы, которую исполнитель-физлицо обязуется выполнить и по итогу предоставить акт проделанных работ. Он независим от внутреннего распорядка компании, и должен выполнять только те обязанности, которые прописаны в договоре.

Заказчик же в свою очередь вправе контролировать сам процесс работы и, если результат его не устроит, не оплачивать проделанную работу. Звучит так себе, не правда ли? Но не спешите паниковать — если ваша работа была проделана в полном соответствии с заключенным договором, то заказчик не вправе её не принимать. Причинами для отказа оплаты могут стать: ненадлежащее качество выполнения (которое доказать будет обязан работодатель), нарушение сроков исполнения и только в том случае, если это заранее было прописано в договоре.

В иных случаях, исполнитель должен будет исправить все недочеты за свой счет, либо компенсировать работодателю часть средств на доработку и исправления косяков.

Первый шаг на пути в стремлении не работать на дядю и следующая ступень в эмансипации от работодателя. При заключении договора на оказание услуг с самозанятым работодатель полностью освобождается от страховых и НДФЛ выплат (на пенсию сам себе будь добр откладывай, если планируешь дожить, конечно), гарантий отпусков, больничных и т.д.

Самозанятый же будет обязан сам заплатить налог на профессиональную деятельность, но он будет в разы ниже чем у ИП. Так же он в полной мере обязуется лично исполнить вверенную работу, т.к. нанимать кого-либо на работу он не имеет права. Разве что заключить отдельный договор ГПХ с другим исполнителем (начинает плестись паутина).

Налоговая ставка в таком случае для исполнителя составит 4% при работе с физлицом и 6% c юридическим.

Он также не обязан соблюдать внутренний распорядок нанимателя, но у него может быть запрошен акт выполненных работ (на самом деле это подстрахует обе стороны, поэтому рекомендую его подписывать в любом случае).

Но важно помнить, что самозанятый ограничен в размере ежегодного дохода - до 2,4 миллиона рублей в год или 120 000 в месяц . При достижении такого дохода (с чем я вас конечно поздравляю, вы молодец!) исполнитель лишается статуса самозанятого и у него есть возможность в течении 20 дней перейти на форму ИП с УСН. (хоспади, эти аббревиатуры начинают разгоняться)

Этот этап по сути своей превращает вас в самостоятельного предпринимателя. По нему вы обязаны самостоятельно платить налоги на профессиональную деятельность (если я сейчас начну описывать их, то еще одна статья получится. Давайте сэкономим ваше время и оставим эту тему специалистам по финансам, но там есть из чего выбрать)

В статусе ИП вы заключаете с компанией договор на оказание услуг уже как предприниматель. Вы имеете полное право нанимать других людей (но в данном случае вы платите за них все отчисления, теперь это ваша забота) для выполнения вверенной вам работы. Но не забывайте, что ответственность за это несёте вы. Как правильно делегировать свои обязанности я писал тут

Во многих источниках как форму оформления еще обозначают сотрудничество с аутсорсинговыми компаниями, но камон, это уже по сути полноценное взаимодействие между юрлицами (как ИП конечно, но вы не понимаете, это другое), поэтому о нем я тут ничего не писал.

В наших реалиях работодатели часто хитрят и требуют от сотрудников полного подчинения внутренним регламентам при любом оформлении и вообще работать как по ТК, но трудовой договор не заключать. Что я тут буду советовать? Отталкиваться от того, что комфортно и допустимо для вас и обсуждать все это на берегу. При наличии любого рода договора нерадивого работодателя всегда можно наказать через суд и даже в нашей системе (что удивительно) суд с большей вероятностью встанет на сторону работника (с работодателя можно поиметь больше, чем с работника если вы понимаете о чем я)

Если вы на берегу обсудили с работодателем, что будете работать не по трудовому договору (тут основной выгодополучатель как раз работодатель), не оставляйте себя в обиде и как минимум обсуждайте компенсацию больничных и отпусков. Ну и в спорных ситуациях консультируйтесь с юристами :)

Ну и конечно же, как тут без этого, ссылки на наши ресурсы

YPA TECH | NEWS - Новости из IT. Каждый день мы подбираем для вас интересные новости из мира IT и все это разбавляем смешными (или не очень) мемами

Рекрутер КОТорый | YPA BLOG - Мой личный блог, в котором я делюсь личными соображениями о работе и полезными материалами на тему (и сообщаю о выходе новых статей :) )