Вправе ли работодатель запретить работникам пользоваться личными телефонами в рабочее время?
В Трудовом кодексе отсутствуют прямые нормы, которые регулировали бы использование личных телефонов на рабочем месте. Тем не менее, ситуации, связанные с этим вопросом, становятся все более актуальными на практике. Работодатель вправе регулировать трудовые отношения в организации, добавляя соответствующие положения в локальные нормативные акты, кот…
23 статья конституции неприкосновенность частной жизни, поэтому лишение устройства которое поддерживает личные отношения работников это и есть нарушение личной жизни, у многих есть пожилые родители, дети, кто то имеет вторую работу связанную со связью по телефону, поэтому работодатель как минимум за такие ущемления обязан платить хорошие деньги, что бы человек мог подстраховаться, например нанять няню или же не ботрачить на двух работах, все упирается в зарплату, работодатели много хотят, поэтому лучшее решение не в суд, а в прокуратуру с нарушением конституционного закона, штрафы работодателю обеспечены.