Как то мне жаловался гендир компании со 100-150 сотрудниками, что к нему каждую неделю приходит 3-5 человек с просьбой поднять зарплату. Сначала он всех выслушивал, а потом нашел другой подход - он всех сразу посылает подальше и 80% не возвращаются довольно долго, а 20% вскоре приходят снова. И вот с этими он уже разбирается детально, кому то поднимает, кому-то нет, но аргументированно. У страховых примерно такой же подход - затянуть процесс, большинство отвалится, кто-то согласится на меньшее, а единицы дойдут до суда. С ними и будут разбираться.
Как то мне жаловался гендир компании со 100-150 сотрудниками, что к нему каждую неделю приходит 3-5 человек с просьбой поднять зарплату. Сначала он всех выслушивал, а потом нашел другой подход - он всех сразу посылает подальше и 80% не возвращаются довольно долго, а 20% вскоре приходят снова. И вот с этими он уже разбирается детально, кому то поднимает, кому-то нет, но аргументированно. У страховых примерно такой же подход - затянуть процесс, большинство отвалится, кто-то согласится на меньшее, а единицы дойдут до суда. С ними и будут разбираться.