Писал как-то hr недавно из huawei на хх, не получилось с ним ни о чем договориться, так как английский явно тяжело ему давался (русский ещё хуже) ну и после того как я задал уточняющие вопросы он вообще пропал куда-то, видать не перенес такой наглости ведь сам великий хуавей ко мне обратился. Если они собираются хантить в таком же ключе, то максимум наберут стажёров ну или тех кто реально думает что работать в хуавей это "большая честь".
Был у них. Набрали студентов. HR (тоже студент) перепутал время - пришлось ждать в коридоре. Потом решение увлекательных задачек на листочке со студентами (из самого Яндекс, о чем мне напомнили несколько раз). Беседовали прямо в чьем- то кабинете за рабочим столом - переговорок нет. Благо, перезвонили быстро - не подошёл.
Писал как-то hr недавно из huawei на хх, не получилось с ним ни о чем договориться, так как английский явно тяжело ему давался (русский ещё хуже) ну и после того как я задал уточняющие вопросы он вообще пропал куда-то, видать не перенес такой наглости ведь сам великий хуавей ко мне обратился. Если они собираются хантить в таком же ключе, то максимум наберут стажёров ну или тех кто реально думает что работать в хуавей это "большая честь".
Зато можно будет узнать про рабочий ритм 996.
Или как его там.
По опыту, Huawei скорее притащит 1400 своих соотечественников за 5 лет, чем наймет 1500 российских сотрудников
Был у них. Набрали студентов. HR (тоже студент) перепутал время - пришлось ждать в коридоре. Потом решение увлекательных задачек на листочке со студентами (из самого Яндекс, о чем мне напомнили несколько раз). Беседовали прямо в чьем- то кабинете за рабочим столом - переговорок нет. Благо, перезвонили быстро - не подошёл.
Насколько вижу, они таки нормально работают с вузами и вполне активно тащат к себе людей с из больших компаний