Мы вас наберем. Как кандидатам на работу в ИТ-компании найти общий язык с рекрутером
Индивидуальный рекрутмент в сфере ИТ кардинально отличается от массового подбора линейного персонала, который характерен для промышленных предприятий или ритейла. Даже привлечение начинающих разработчиков ведется с учетом их компетенций, необходимых под конкретный проект или конкретную команду.
Классно все разложили по полочкам, спасибо) Про строгость в оформлении резюме - согласна, но как же веб-дизайнеры? Им тоже лучше соблюсти формальности или от их резюме ожидается налет креативности в оформлении?