Наем высококвалифицированных специалистов – процесс не самый простой и быстрый. Для рекрутмента таких кандидатов, особенно в ИТ-компании, всегда нужны очень опытные рекрутеры. Что же проще – искать их на рынке или растить самим внутри компании?
Взаимосвязь между рекрутментом и имиджем надежного работодателя очень тесная. Первый человек в компании, с которым знакомится кандидат – рекрутер. И если он, например, неуверенно отвечает на вопросы, озвучивает недостоверную информацию, завышает ожидания и не дает обратную связь, то это негативно повлияет на решение соискателя о выборе работодателя…
Индивидуальный рекрутмент в сфере ИТ кардинально отличается от массового подбора линейного персонала, который характерен для промышленных предприятий или ритейла. Даже привлечение начинающих разработчиков ведется с учетом их компетенций, необходимых под конкретный проект или конкретную команду.