Зачем создавать новые рабочие места, если на старых некому работать?

Меня до сих пор удивляет, когда (обычно чиновники), рассказывая о запуске какого-то нового производства, акцентируют внимание на том, сколько это даст новых рабочих мест. Мол, «мы построим там-то то-то и это даст 500 рабочих мест». Серьезно, до сих пор бытует мнение, что создание новых рабочих мест – это офигеть как круто. А я, когда слышу такое, невольно задаю вопрос: «А зачем нам новые, если на старых некому работать?».
В стране дичайший дефицит кадров, особенно в «синих воротничках», рабочих руках. По данным Росстата, в мае зафиксирован самый низкий уровень безработицы за всю историю современной России – 3,2%. Каждый день СМИ пишут, ставшие уже обыденными, новости о том, как та или иная сфера испытывает дефицит кадров. В России сложно найти предприятие, полностью укомплектованное кадрами. Не хватает рабочих на заводах, не хватает поваров в кафе, не хватает водителей-дальнобойщиков, и даже , простите, ментов. Топ-менеджер одного из крупнейших заводов в Свердловской области рассказал мне, что предприятие от безысходности разместило объявления на Авито в 50 регионах страны – готовы оплачивать и переезд и жилье, лишь бы люди пришли работать. У меня в родном Тагиле, в том числе, популярный ресторан доставки еды - "Голодная панда". Мы планировали (чтобы ускорить доставку) открыть новые кухни в разных районах (сейчас мы в центре), но не будем – я могу купить помещение, оборудование и сделать ремонт, но там будет некому работать.
Причин произошедшего несколько, самые очевидные: демографическая яма 90х (демографы заранее прогнозировали, что в это время будет спад количества женщин репродуктивного возраста); пандемия; СВО; большая волна эмиграции; снижение числа трудовых мигрантов из бывших советских республик (до сих пор не вернулись даже к допандемийному уровню, а с нынешним курсом рубля и тех, кто есть растеряем); рост числа самозанятых/фрилансеров.
Новые рабочие места – это благо, когда у вас высокий уровень безработицы. А когда безработица на исторических минимумах, в новых рабочих местах нет ничего хорошего. Конкуренция за кадры вынуждает работодателей увеличивать затраты на фонд оплаты труда, что в лучшем случае отразится на стоимости товаров и услуг для конечного потребителя, а в худшем – порушит экономику предприятия и сделает его нерентабельным. Более того, низкая безработица с параллельным ростом зарплат напрямую связана с уровнем инфляции, толкая ее вверх. Для примера: Федеральная резервная служба США (это как наш Центробанк) каждый месяц утверждает ключевую ставку и вероятность ее повышения или понижения оценивается рынком по двум ключевым параметрам: индекс потребительских цен (инфляция) и ПЕРВИЧНЫЕ ЗАЯВКИ НА ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ. И каждый из вас может лично убедиться, что если безработных становится меньше, чем месяцем/неделей ранее, то на рынке акций начинается распродажа, потому что рынок воспринимает низкий уровень безработицы негативно и считает, что это будет способствовать дальнейшему повышению ключевой ставки. А повышается ставка – растет стоимость кредитов – замедляется вся экономика. То есть как бы парадоксально это ни звучало, чем ниже уровень безработицы – тем хуже для экономики страны.

Нет смысла открывать новые производства, если некому работать на старых. А если и открывать, но, наоборот, гордиться нужно тем, что там МАЛО рабочих мест – благо, мы живем в век автоматизации и цифровизации. Круто – это не когда ты загнал 1000 человек гайки крутить, а когда два оператора-инженера контролируют работу автоматизированной линии, которая крутит гайки за тысячу человек.
Дефицит кадров - фундаментальная проблема рынка труда - так считают большинство респондентов опроса, проведенного HH. И новые рабочие места эту проблему только усугубляют. И что с с этим делать?

P.S. И подписывайтесь на мой профиль, конечно.