Добрый день, меня зовут Алексей Невзоров, я основатель эмиграционного центра Mircare. Недавно я уже публиковал на VC статью о том, как получить визу талантов О-1. Сегодня мы продолжим тему переезда в США и разберемся с одним из самых живучих и тиражируемых (с недавних пор) мифов об отношении к нашим соотечественникам за рубежом.
Из личного опыта. После февраля 2022 года резко сократилось число ответов от работодателей на мои отклики на вакансии. Раньше стабильно было 1-2 собеседовантя в мес, после февраля 1-2 в три-четыре месяца. На работе полностью закрылись варианты роста.
В лекабре был на щелкунчике в местном балете. Китайский танеци русский танец были замененына максимально нейтральные.
Автор не догоняет, глупо ждать открытой дискриминации в стране, надрессированой на лицемерие. Настоящая дискриминация не заметна.
Это не только в США, сейчас сложная геополитическая ситуация и так практически везде! Второй момент, что это также зависит от вашего профессионального профиля, спрос на одни профессии растет, на другие падает, так было, есть и будет. Поэтому неверно утверждать, что спад спроса на определенные кадры связан с принадлежностью соискателя к конкретной национальности.
очнись, кризись на дворе