За 3 месяца с трудоустройством: почему выпускников ИТ-курсов не берут на работу
Как стать востребованным программистом за 6 мес с доходом от 100 тыс, а то 500? Ответ прост: никак. Подобные обещания — лишь маркетинговая уловка. Однако спрос на ИТ-курсы растёт, и ежемесячно на рынок выходят сотни никому не нужных выпускников. Поговорим, почему они часто даже не попадают на собеседование, что не так с онлайн-курсами и в каких слу…
"Без лоха жизнь плоха" (с) неизвестный таксист
Никто не мешает буратинам до курсов изучить вопрос трудоустройства и для выяснения ситуации отправить хотя бы сотню запросов в разные компании: возьмете ли меня после курсов и если да, то на какую зарплату.
В любую команду брать нулевого сотрудника невыгодно. Нужно тратить время на него, ему нужно организовать рабочее место. А польза от него будет близка к нулю полгода минимум. И хорошо еще, если пользы ноль, но и вреда никакого. Поэтому проще взять готового мидла и сразу в разработку.
и для выяснения ситуации отправить хотя бы сотню запросов в разные компании: возьмете ли меня после курсов и если да, то на какую зарплату.Особенно реалистичный пассаж И, конечно, из компаний обязательно ответят. И исключительно правдиво.
Поэтому проще взять готового мидла и сразу в разработку.Проще, пока они есть. А потом, внезапно, как водится, окажется, что миддлов уже нет в природе, все синьоры, и денег хотят космических (для вашей компании).
ИТ-компании ничем таким особо специфическим не выделяются на фоне всех остальных компаний. На заводе тоже проще брать токаря шестого разряда, слэш, оператора ЧПУ. В спортивную команду - сразу мастера спорта. Но, почему-то, туда берут и новичков. Хотя проблемы ровно те же.
Просто компании тоже себя неадекватно оценивают довольно часто. Каждая первая "мы будем лидером на рынке Х через год, в клиентах у нас - НАСА и правительство Нибиру".
Зачастую, у компаний просто нет бюджета, чтобы нормальный цикл найма и обучения обеспечивать. Зато амбиций - хоть отбавляй.
Вот просто ответьте себе на вопрос: если не нанимать джунов вообще, как скоро закончатся миддлы, и откуда взяться новым [в тех количествах, которые требуются бизнесу]?
Понимаю, что это не проблема каждой конкретной компании, ей нужно выжить и заработать здесь и сейчас, и т.д. Но это проблема отрасли, и она не за горами. Что собирается делать каждая конкретная компания, когда эта проблема обретет полную силу?