При подборе кандидатов на должность стоит ориентироваться не только на образование и опыт. Личностные качества стоят не на последнем месте. Опыт показывает, что есть ряд соискателей, которых не рекомендует брать на работу, даже если у них «красивое» резюме.
Узнать подробнее про конкурсный подбор персонала >>