Широкая сеть знакомств закрывает 80-90% вакансий. Урвать нормального спеца с HR тернистый и долгий путь, даже если у вас убер-мега-ультра HR бренд, команда и тариф архипро на HH.
Хороший HR тот, который знает много полезный людей, которые знают полезных людей.
Совершенно согласен и считаю, что нам повезло на шестой раз наткнуться на хорошего HR специалиста. До этого были разные варианты, но приносили слабые результаты.
Худший кейс был, когда нанятый HR подолгу закрывал вакансии. А потом выяснилось, что дело не в непрофессионализме, а в том, что он больше времени уделял закрытию чужих вакансий на фрилансе. В рабочее время, конечно.
Широкая сеть знакомств закрывает 80-90% вакансий.
Урвать нормального спеца с HR тернистый и долгий путь, даже если у вас убер-мега-ультра HR бренд, команда и тариф архипро на HH.
Хороший HR тот, который знает много полезный людей, которые знают полезных людей.
Совершенно согласен и считаю, что нам повезло на шестой раз наткнуться на хорошего HR специалиста. До этого были разные варианты, но приносили слабые результаты.
Худший кейс был, когда нанятый HR подолгу закрывал вакансии. А потом выяснилось, что дело не в непрофессионализме, а в том, что он больше времени уделял закрытию чужих вакансий на фрилансе. В рабочее время, конечно.