Если вы собственник - просто давайте леща тем кто предложит вам внедрить эту дичь Если вы уважающий себя специалист и на текущем месте работы начинают к вам приставать с протухщей методологией - начинайте поиск адекватной компании Теперь по существу вопроса - ассесмент методологически растет ногами из программы 30х по отбору офицерского состава дойчландмилитари и несет все родовые травмы + некорректный перевод + отсутствие вменяемых лонгитюдных исследований - вы уверены что хотите себе казарму вместо живого бизнеса...
Не соглашусь с Вами. Нужно уметь правильно пользоваться инструментами оценки, тогда и к методике вопросов не возникнет. А технология ассесмент-центра появилась в годы Второй Мировой войны на Западе. Первоначально ассесмент использовался в британской армии для набора офицерского состава, а затем в Соединенных Штатах при подборе разведчиков. Впоследствии технология ассесмента была адаптирована для бизнеса и впервые применена в таких Компаниях как IT&T, IBM, Xerox, Mars, Siemens, Nestle, Shell. Методы оценки адаптированы к текущим реалиям и никакого отношения к казарме) не имеют
Если вы собственник - просто давайте леща тем кто предложит вам внедрить эту дичь
Если вы уважающий себя специалист и на текущем месте работы начинают к вам приставать с протухщей методологией - начинайте поиск адекватной компании
Теперь по существу вопроса - ассесмент методологически растет ногами из программы 30х по отбору офицерского состава дойчландмилитари и несет все родовые травмы + некорректный перевод + отсутствие вменяемых лонгитюдных исследований - вы уверены что хотите себе казарму вместо живого бизнеса...
Не соглашусь с Вами. Нужно уметь правильно пользоваться инструментами оценки, тогда и к методике вопросов не возникнет.
А технология ассесмент-центра появилась в годы Второй Мировой войны на Западе. Первоначально ассесмент использовался в британской армии для набора офицерского состава, а затем в Соединенных Штатах при подборе разведчиков. Впоследствии технология ассесмента была адаптирована для бизнеса и впервые применена в таких Компаниях как IT&T, IBM, Xerox, Mars, Siemens, Nestle, Shell.
Методы оценки адаптированы к текущим реалиям и никакого отношения к казарме) не имеют