"рекрутёры тоже люди. Значит, они в какой-то мере склонны «судить о книжке по обложке». Фото в резюме, очевидно, сильно влияет на мнение о соискателе" - все, что нужно знать об уровне HRов в России.
Это же история не про большой нос или дешевую рубашку, а элементарный "тест на дурачка". Если у человека в резюме фото с пивасом в заплёванном зеркале, есть сомнения в его адекватности.
Если у вас 2 отклика на вакансию или 2-3 подходящих резюме, которые вы нашли на HH то, скорее всего, на фотку и на емейл никто не посмотрит. Если откликов или резюме сотни и, вроде, все формально подходят под вакансию, то собеседовать всех (и даже пытаться связаться с каждым), чтобы узнать про опыт и богатый внутренний мир, никто не будет. Дальше вступает в силу субъективные критерии отбирающего (да, они есть, пока не ИИ без биасов не столь продвинут). Если человек заинтересован в том, чтобы продаться и работа не связана с тем, чтобы выделиться из массы лицом, то стоит максимально расширить свои шансы попасть не собеседование - нейтральная фото или ее отсутствие, адекватный адрес почты, а не что то типа kissmyass1488.
Резюме - официальный документ, и я могу однозначно сказать, что по фото мы определяем не цвет глаз и форму носа, а наличие/отсутствие определенных деловых качеств, знание и понимание этикета, делового стиля, коммуникативные навыки. Я люблю живые фото (не с документов), но иногда изумляют резюме с изображением декольте (без головы) или обнаженного торса (мужского, без ног и головы) у соискателя на должность "менеджер по продажам". И не надо фыркать: "О, какие hr-ы глупые : на фото смотрят!". Не только, еще на текст ВНИМАТЕЛЬНО смотрим. На позиции, где нужен хороший уровень письменной и устной коммуникации я в последнюю очередь буду смотреть кандидатов, резюме которых составлено путем копирование Должностной инструкции. А выставление несоответствующих фото просто отражает низкий культурный уровень и размытие границ делового и неформального общения.
"рекрутёры тоже люди. Значит, они в какой-то мере склонны «судить о книжке по обложке». Фото в резюме, очевидно, сильно влияет на мнение о соискателе" - все, что нужно знать об уровне HRов в России.
Это же история не про большой нос или дешевую рубашку, а элементарный "тест на дурачка". Если у человека в резюме фото с пивасом в заплёванном зеркале, есть сомнения в его адекватности.
Если у вас 2 отклика на вакансию или 2-3 подходящих резюме, которые вы нашли на HH то, скорее всего, на фотку и на емейл никто не посмотрит. Если откликов или резюме сотни и, вроде, все формально подходят под вакансию, то собеседовать всех (и даже пытаться связаться с каждым), чтобы узнать про опыт и богатый внутренний мир, никто не будет. Дальше вступает в силу субъективные критерии отбирающего (да, они есть, пока не ИИ без биасов не столь продвинут). Если человек заинтересован в том, чтобы продаться и работа не связана с тем, чтобы выделиться из массы лицом, то стоит максимально расширить свои шансы попасть не собеседование - нейтральная фото или ее отсутствие, адекватный адрес почты, а не что то типа kissmyass1488.
Резюме - официальный документ, и я могу однозначно сказать, что по фото мы определяем не цвет глаз и форму носа, а наличие/отсутствие определенных деловых качеств, знание и понимание этикета, делового стиля, коммуникативные навыки. Я люблю живые фото (не с документов), но иногда изумляют резюме с изображением декольте (без головы) или обнаженного торса (мужского, без ног и головы) у соискателя на должность "менеджер по продажам". И не надо фыркать: "О, какие hr-ы глупые : на фото смотрят!". Не только, еще на текст ВНИМАТЕЛЬНО смотрим. На позиции, где нужен хороший уровень письменной и устной коммуникации я в последнюю очередь буду смотреть кандидатов, резюме которых составлено путем копирование Должностной инструкции. А выставление несоответствующих фото просто отражает низкий культурный уровень и размытие границ делового и неформального общения.