Эти тренды будут актуальны в рекрутинге в ближайшее время

В ближайшее время в рекрутинге ожидаются некоторые новые тренды и изменения, которые будут актуальными для компаний и кандидатов. Процесс был запущен еще в годы пандемии и сегодня продолжается его активное развитие с учетом нововведений. Мы говорим не только о развитие «мобильного» рекрутинга, но и внедрении цифровых технологий – нейросети, искусственный интеллект.

Поговорим об актуальных трендах, меняющих HR-сферу в лучшую сторону.

С развитием технологий искусственного интеллекта и автоматизации, компании все чаще используют инструменты для упрощения и оптимизации процессов. Это могут быть алгоритмы и машинное обучение для анализа резюме и отбора кандидатов, использование чат-ботов для проведения интервью или использование онлайн-платформ для проведения тестов и оценки навыков.

В целом нейросети уже сейчас очень сильно влияют на многие сферы жизни и эта тенденция будет усиливаться. Например, такие нейросети как Interviewgpt отлично справляются с задачами, связанными с подготовкой собеседования.

На второе место по актуальности можно поставить «мобильный» или удаленный рекрутинг. После пандемии ковида мы все поняли, что мир уже не будет прежним. Важно использовать мобильные инструменты для более эффективного проведения интервью и оценки кандидатов. Развивайте навыки в проведении виртуальных собеседований: соцсети, мессенджеры, онлайн-тесты.

Интересный тренд связан с процессом создания имиджа компаний – Employer branding. Опросы показали, что многие кандидаты ищут не просто рабочее место, а компании, которые смогут удовлетворить их личные ценности и интересы.

Фактически мы говорим о том, что нужно использовать не только стандартные каналы и воронки рекрутинга. Развитие соцсетей напрямую сказалось на выделении новых каналов коммуникации. Большинство кандидатов хотят общаться в удобном для них формате – мессенджеры, видео-собеседования.

Тот же TenChat отлично подходит для целевого поиска соискателей и специалистов в любой сфере деятельности.

Акцент в сторону удаленной работы или смешенных форматов будет усиливаться. Компании должны пересмотреть стандартные подходы «офис-дом-офис» в сторону гибридных графиков: три дня офис, два дня удаленный формат. Практика показала, что сотрудники начинают уделять больше внимание конечному результату, а не рабочему процессу.

Что важно любому бизнесу и компании: выполнить план, решить поставленные задачи. Как это будет делать сотрудник, где и когда – второстепенный вопрос.

Не упустите возможность записаться на профессиональную бизнес-консультацию по вопросам HR и рекрутинга.