Халк, Железный человек и Черная вдова: как собрать эффективную команду
Мое наблюдение: если сотрудники не оправдывают ожидания, то босс медленно, но верно начинает звереть. И я его понимаю, ведь он вложил немалые средства в подбор, найм и адаптацию персонала. Сегодня поговорим о том, как владельцу бизнеса не превратиться в «мстителя», и как сделать так, чтобы каждый ваш рабочий день не превратился в бессмысленную венд…
Всегда в восторге от современных веяний кадровых технологий.
Люди даже не понимают о чём говорят, но взор восторженно горит.
Ценности - ответственность, клиенториентированность и свобода. Нужно было что-то придумать, ну и вот что получилось.
Как ответственность стала ценностью? Для кого? Для шефа, оно конечно... Ответственные сотрудники ценные.
А клиент ориентированность? Тоже ценность для руководителя.
Причем оба варианта так себе. С идеей пользоваться клиентом.
Не пробовали просто сделать удобнее для клиента?
Доступ, входная группа, быстрое обслуживание и реакция на жалобы. И многое другое, что вернёт к вам клиента снова.
Свобода - безусловная ценность. Но в строго оговоренных границах. Для бизнеса свобода ценность, только если вы руководите креативным агентством.
Цели собственника и кандидата - одинаковы. Деньги.
Предложите кому-то карьеру бесплатно. Если согласится можете сразу не брать.
Можно долго расписывать всё это новомодное занятие.
Но не буду.
Тут на фронт на линию соприкосновения прибыл боец. Занял хозяйственную должность. Не служил. Зато посетил много семинаров. Голова забита вот этим вот эффективным менеджментом.
Был уже не однократно послан в пешее эротическое путешествие. И есть желание тупо разбить дураку голову.
-"В любой бизнес люди приходят в том числе на энергию ― самой компании и ее руководителя. У нас это быстрый темп работы, азарт и неуемное желание сегодня сделать лучше, чем вчера. Соответственно, специалисты нам нужны такие же...".
Просто рука-лицо. Столько сиропного пафоса. Любой кандидат подумает, что если бы не нужда - ни за что не полез бы в такую клоаку.
Если приходящие в бизнес люди подразумевают наемных работников, открою секрет - люди нанимаются на работу, исключительно ради денег. Это единственная причина существования рынка наёмного труда.
И будем честными. Это скорее невольничий рынок, чем источник сотрудников.
И главная ценность любой организации - соблюдение договоренностей. А то набирают мух, а спрашивают как с пчёл.
Рад, что Вы присоединились к нашему обсуждению и по достоинству оценили мою статью. Подскажите: то, что деньги служат единственной причиной работать для всех людей - это мнение или факт? Поделитесь какими-то подтверждениями. Так как моя статья написана, исключительно, как мой опыт после взаимодействия с тысячами разных людей на разных ролях. Интересно услышать, почему, на Ваш взгляд, люди работают в Маке за 1,5 доллара в час или почему работают в больницах, тренерами в спорте и так далее. Их привлекает исключительно заработная плата?