Есть документы по охране труда (например инструктажи), которые по закону нельзя вести в электронном виде. Но при приеме на работу работник обязан их пройти и подписать соответствующие документы в бумажном виде. Многие этим пренебрегают. Так что от бумаги не уйти)
Безусловно есть нюансы с отдельными типами документов, но перевод 100% документов в электронку не самоцель - если получится перевести 90% процентов это даст 90% от максимально возможного эффекта. Да и в целом как и везде работает правило Парето - 20% самых массовых документов, например по отпускам, создают 80% затрат.
Есть документы по охране труда (например инструктажи), которые по закону нельзя вести в электронном виде. Но при приеме на работу работник обязан их пройти и подписать соответствующие документы в бумажном виде. Многие этим пренебрегают. Так что от бумаги не уйти)
Безусловно есть нюансы с отдельными типами документов, но перевод 100% документов в электронку не самоцель - если получится перевести 90% процентов это даст 90% от максимально возможного эффекта. Да и в целом как и везде работает правило Парето - 20% самых массовых документов, например по отпускам, создают 80% затрат.