Существует множество онлайн-платформ и профессиональных сетей, таких как LinkedIn, Indeed, ТенЧат и другие, которые предлагают возможности размещения вакансий и поиска кандидатов по различным критериям. Они предлагают инструменты для автоматизации процесса отбора и скрининга кандидатов, что ускоряет поиск и упрощает выбор лучшего кандидата.
Приятно был удивлен, когда начали сотрудничество с агентством https://herohunter.ru
Отличный сервис, большая база кандидатов.
у нас также был положительный опыт с ними)
Вообще считаю, что главным критерием при отборе сотрудников является прежде всего желание и искра в человеке, который действительно имеет желание работать. То, что он в чем-то не шибко разбирается, это одно - можно научить, главное - желание.
Тут все зависит от должности. Желание и искра в человеке это безусловно важно, но важны и его навыки.
Мы же не можем доверить строительство дома архитектору без образования и опыта)
По опыту в регионах много крутых спецов, даже талантов, это точно недооцененный вариант
Это верно. Очень хорошо, когда в компании есть возможность удаленной работы. Тогда можно значительно расширить регион поиска
Вот человек https://www.linkedin.com/in/andrey-mashukov, ответственный надежный, как раз присматривает работу себе в данный момент