Насчет входа в профессию скажу, что пути Господни неисповедимы :)
Сейчас мы взяли на должность младшего аналитика человека, который когда-то работал HRом в Yandex. У него нет законченного высшего образования (и то где-то в провинции), но есть тяга к знаниям, есть куча сертификатов онлайн курсов, есть ясный ум и интеллект.
Взяли в команду, где работают только выпускники МФТИ и ВШЭ :)
В сравнение беру аспиранта ВМК МГУ - когда сравнивал обоих кандидатов, то весы сильно перевесили в сторону кандидата без образования.
Мой совет - ищите команды, в которых вы вырастите!
P.S: Я есть в списке людей в этой статье, которых читают аналитики.
Попытался вас "почитать", но статей нет, где искать?
По теме найма аналитиков - пофиг какое образование, лишь бы аналитик имел мозг, способность рассуждать, анализировать и делать выводы. Остальному можно научить.
Насчет входа в профессию скажу, что пути Господни неисповедимы :)
Сейчас мы взяли на должность младшего аналитика человека, который когда-то работал HRом в Yandex. У него нет законченного высшего образования (и то где-то в провинции), но есть тяга к знаниям, есть куча сертификатов онлайн курсов, есть ясный ум и интеллект.
Взяли в команду, где работают только выпускники МФТИ и ВШЭ :)
В сравнение беру аспиранта ВМК МГУ - когда сравнивал обоих кандидатов, то весы сильно перевесили в сторону кандидата без образования.
Мой совет - ищите команды, в которых вы вырастите!
P.S: Я есть в списке людей в этой статье, которых читают аналитики.
"Сейчас мы взяли на должность младшего аналитика человека, который когда-то работал HRом в Yandex" - огонь!
Я читаю Simo Ahava. Материалы Осипенко перерос. Интересны кейсы на PowerBI, но пока с авторами не определился.
Попытался вас "почитать", но статей нет, где искать?
По теме найма аналитиков - пофиг какое образование, лишь бы аналитик имел мозг, способность рассуждать, анализировать и делать выводы. Остальному можно научить.
Дворника возьмите на позицию техлида. Попросит мало, тяга к знаниям тоже будет)